Решение #
1. What is a job interview? An interview is the final step in the application process, when the employer meets you in person, asks you questions and sometimes tests your ability. (Что такое собеседование? Интервью это финальный шаг в процессе подачи заявления, когда работодатель встречается с вами лично, задает вопросы и иногда тестирует способности).
2. Why is it necessary? It’s necessary for the employer to understand who you are. (Почему это необходимо? Это нужно для работодателя, чтобы понять кто вы).
3. Is a job interview a reliable means of predicting the employee's success in a job? No, it isn’t (Является ли собеседование надежным средством предсказания успеха работника в работе? Нет, не является).
4. Do employers usually trust good CVs? Why?/Why not? Yes, they trust, because employment agencies know that the closest a person ever comes to perfection is in his CV. (Доверяют ли обычно работодатели хорошим CV? Почему? / Почему нет? Да, они доверяют, потому что кадровые агентства знают, что даже самый замкнутый человек, когда-нибудь приходит к совершенству в своем резюме).
5. What does one of America's leading airline companies look for in its staff? They look for people with a nice personality and a sense of humor (Что одна из ведущих авиакомпаний Америки считает главным в своих сотрудниках? Они ищут людей с приятной индивидуальностью и чувством юмора).
6. Why aren't qualifications so important for the airline company? Because for this airline company the positive attitude of their staff is a key factor in their choice of people. (Почему квалификация не так важна для авиакомпании? Потому что для этой авиакомпании позитивное отношение их сотрудников является ключевым фактором при выборе людей).
7. What can one tell about a person from their driving style? Are these qualities important for a job? The ways in which the applicant handles city traffic, changes lanes, deals with expecting road conditions, etc., usually reflect his or her organizational and leadership skills. (Что можно сказать о человеке по его стилю вождения? Являются ли эти качества важными для работы? То, каким образом кандидат обрабатывает городское движение, меняет полосы движения, имеет дело с ожидаемыми дорожными условиями, и т.д., как правило, отражает его или ее организационные и лидерские навыки).
8. How did Thomas Edison check his future employees? He invited people, who wanted to work for him, to lunch. If they salted their food before tasting it, he didn't hire them. The ability to make constant "reality checks" was what Edison valued in his staff most of all. (Как Томас Эдисон проверял своих будущих сотрудников? Он приглашал людей, которые хотели работать с ним, на ланч. Если они солили пищу, прежде чем попробовать, он не нанимал их. Способность проделывать постоянные "реальные проверки" было тем, что Эдисон ценил в своих сотрудниках больше всего).
9. Do you think his test was a good idea? Why?/Why not? Yes, that’s a good idea, because it shows the person’s behavior, first check or not check. (Как вы думаете, его тест был хорошей идеей? Почему? / Почему нет? Да, это было хорошей идеей, потому что это показывает поведение человека, сначала проверять, или не проверять).